Casimiro Miguel x Galvão Bueno. O que esse embate nos ensina na era digital trabalhista?
A emissora Globo deteve a exclusividade nos direitos de transmissão tanto na internet quanto na TV até a Copa de 2018.
Entretanto, para este ano, a FIFA inovou e firmou um acordo, para a transmissão no canal do influenciado Casimiro Miguel tirando a exclusividade dos direitos da Globo pela primeira vez na história.
Mesmo com o grande número de adeptos ao novo formato de transmissão inaugurado por Casimiro para a Copa, a Globo se mantém forte aos fiéis da voz de Galvão Bueno para os jogos da seleção brasileira.
Ocorre que essa é a última Copa na carreira do narrador pela emissora, o que pode significar grandes problemas para os próximos anos, mais precisamente para 2026.
E é aí que eu trago a reflexão para a área trabalhista. O ano de 2023 será um divisor de Aguas, assim como a copa do Catar para a Globo:
* eSocial receberá os eventos das reclamatorias trabalhistas,
* IN RFB nº 2110/2022, e as novas normas gerais de tributação previdenciária;
* FGTS Digital uma nova forma de gestão integrada de todo o processo de arrecadação do FGTS.
* LGPD tem Agenda Regulatória para o biênio 2023/2024 e entre os pontos de destaque temos como prioridade a regulamentação da aplicação das penalidades para empresa que não cumprir a legislação.
*PPP eletrônico , novas normas para a emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), que trata sobre a nova obrigatoriedade dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho no eSocial.
Só essas mudanças já deixa a área trabalhista alerta.
A tradicional forma do empresário brasileiro trabalhar está mudando, os litígios estão mudando, o modelo de fiscalização está mudando.
A nova era trabalhista digital chegou e a forma de cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais são outras. A advocacia trabalhista empresarial passa por mudanças assim como as empresas nas suas novas rotinas trabalhistas.
A primeira lição que podemos tirar disso está naquela velha frase: “ninguém é tão bom a ponto de ser insubstituível”, e isso se evidencia cada vez mais no nosso dia a dia. Ou seja, profissionais e empresas que não buscam inovar tendem a morrer no longo prazo.
O monopólio da gambiarra e jeitinho brasileiro está terminando aos poucos. É chegada a hora do compliance trabalhista ser protagonista nas relações trabalhistas na era digital.
Estamos na contagem regressiva 2023, enquanto isso, já que falamos de um embate entre um grande influenciador e a gigante da mídia tradicional, tenho uma pergunta: será que você e sua empresa estão preparados e bem assessorados juridicamente para tanta mudança nas relações trabalhistas?
A Mascaro é uma Advocacia Trabalhista Digital, atende empresas de todo Brasil com as melhores soluções de compliance trabalhista digital e conta com consultoria especializada para atender seus clientes na nova era trabalhista digital.
