CONCEITUAÇÃO TÉCNICA E CORPORATIVA DE RELAÇÕES E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
Embora possamos conhecer as ações e tarefas da área de Relações e Negociações Sindicais, entendo ser muito importante para os profissionais que estejam, direta ou indiretamente ligados ao setor, pontuar a sua necessária conceituação e definição técnica corporativa.
Poderíamos conceituar então as relações sindicais como a interface ou inter-relacionamento entre os dirigentes dos sindicatos – de empregados e patronal – e os representantes das empresas, com o objetivo de realizar negociações acerca de direitos de seus representados, acordos e convenções coletivas e também viabilizar mudanças em acordos, legislações e relações de trabalho já existentes.
Contudo, se faz necessário entender que relações sindicais no âmbito corporativo tem uma abrangência muito maior que a simples conceituação do parágrafo anterior.
Relações Sindicais é também toda e qualquer ação corporativa, relação humana ou interação empresarial que possa, de alguma forma, impactar ou influenciar o convívio profissional entre atores sindicais, bem como os resultados válidos de uma negociação sindical.
Para melhor entendimento da menção anterior, “atores Sindicais” são os profissionais responsáveis na empresa pela área de relações sindicais, representantes legais dos sindicatos de trabalhadores, sindicatos patronais, bem como todo o elenco de apoio legal e técnico que estejam direta ou indiretamente, ligados as relações e negociações sindicais (liderança delegada, negociadores, advogados e técnicos que sentam à mesa de negociação), e que por sua vez possam interferir ou influenciar no resultado positivo destas relações e as negociações sindicais.
Não podemos esquecer que um líder de produção pode, de maneira significativa, interferir e influenciar uma relação de trabalho no âmbito sindical e até mesmo o desfecho de uma negociação respectiva.
