NOVO CENÁRIO DAS RELAÇÕES E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS EM 2025 – O QUE PODEMOS E DEVEMS FAZER JÁ?
O ano de 2025 já está em curso, e com ele emergem novos e importantes desafios na área de relações e negociações sindicais, com alterações que modificarão interações sindicais e modelos negociais que antes se apresentavam satisfatórios, mas que hoje merecem muito mais atenção e cuidado.
Estas alterações certamente irão impactar as relações trabalhistas e sindicais em empresas e sindicatos de classe, tornando ainda mais desafiador o debate que ocorrerá na defesa de interesses e posições.
A flexibilização da jornada de trabalho, riscos psicossociais, cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho, alinhamento político das centrais sindicais e a expansão de benefícios são apenas alguns dos temas que poderão dominar as mesas de negociação. Além disso, a pressão para aumentar o financiamento dos sindicatos também está no radar, com o governo federal buscando uma nova legislação sobre o tema.
É fundamental que empresas, sindicatos e negociadores estejam atentos e preparados para os impactos dessas mudanças, minimizando riscos e aproveitando as oportunidades.
Abaixo, alguns exemplos de matérias que certamente irão compor as pautas de reivindicações neste ano de 2025.
Mitigação ou eliminação de riscos psicossociais (Atualização da NR 1 – metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, saúde mental, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho)
Fim da escala 6×1
Diversidade e inclusão
Financiamento e Custeio dos Sindicatos
Alinhamento das Centrais Sindicais (Político e Corporativo)
Como podemos e devemos nos preparar para estes novos desafios?
Se apresenta muito importante a preparação das empresas e sindicatos, revendo e alinhando as condições estruturais e estratégicas corporativas abaixo elencadas:
1. Planejamento Estratégico Sindical
2. Monitoramento do Clima Organizacional
3. Comunicação Corporativa Sindical
4. Capacitação da Liderança, Gestores, Negociadores e Dirigentes (viés sindical)
5. Plano de Contingência de Greve (Prevenção, Gestão e Resolução de Paralisações)
6. Monitoramento Global Corporativo (Situação econômica do setor representado, Índices econômicos /INPC, Posicionamento do Judiciário, Mercado de trabalho, Situação política dos sindicatos, Práticas de convenções e acordos coletivos similares).
Se você deseja saber mais sobre este tema, não deixe de participar de nossa Capacitação Plena em Negociação Sindical, on-line e ao vivo, que acontecerá no dia 20/02/25. Informações pelo e-mail : institutomascaro@institutomascaro.com.br ou WhatsApp 011. 94139.1603
