RELAÇÕES E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS NO UNIVERSO CORPORATIVO
Este trabalho se destina ao estudo das Relações e Negociações Sindicais sob a visão do mundo empresarial.
Cabe inicialmente esclarecer que esta matéria não tem a pretensão de fazer uma imersão no mundo técnico jurídico das relações trabalhistas, sindicais ou negociais, mas sim servir como ferramenta e instrumento de ação para todos os profissionais que direta ou indiretamente se relacionem com a área de relações e negociações sindicais em suas empresas.
Após este alerta passaremos então a necessária conceituação e definição técnica de relações e negociações sindicais.
Poderíamos conceituar relações sindicais como a interface e inter-relacionamento entre os dirigentes dos sindicatos – de empregados e patronal – e os representantes da empresa, com o objetivo de facilitar negociações acerca de direitos de seus representados, acordos e convenções coletivas e também o desejo e a viabilidade de mudanças em acordos e legislações já existentes.
Contudo, precisamos entender que relações sindicais no âmbito corporativo tem uma abrangência muito maior que a simples conceituação do parágrafo anterior.
Relações Sindicais é também toda e qualquer ação corporativa, relação humana ou interação empresarial que possa, de alguma forma, impactar ou influenciar o convívio profissional entre atores sindicais, bem como os resultados válidos de uma negociação sindical.
Para melhor entendimento, atores Sindicais são os profissionais responsáveis na empresa pela área de relações sindicais, representantes legais dos sindicatos de trabalhadores, sindicatos patronais, bem como todo o elenco de apoio legal e técnico que estão direta ou indiretamente ligados as relações e negociações sindicais (liderança delegada, negociadores, advogados e técnicos que sentam à mesa de negociação), e que por sua vez possam interferir ou influenciar no resultado positivo destas relações e as negociações sindicais.
Já o conceito de negociação sindical podemos definir como interações onde duas ou mais partes buscam, por meio de argumentações e outros processos de convencimento, chegar a um acordo a respeito de um interesse comum ou complementar relacionado as relações de trabalho, onde são partes representantes da classe profissional ou dos empregadores.
Ao contrário do que se possa imaginar, as negociações sindicais não se limitam a tomada de decisões sobre acordos ou convenções coletivas de trabalho, mas se estendem por todas as relações sindicais onde esteja presente a discussão e decisão sobre interesses comuns ou divergentes, conflitos ou alterações nas relações do trabalho existentes.
Um excelente negociador comercial ou corporativo pode não ter grande sucesso ou resultado significativo ao se deparar com uma mesa de negociação sindical ou terá, com certeza, enorme dificuldade na condução deste modelo diferenciado de negociação.
Para encerrar, é também muito importante o negociador sindical entender que, ao contrário dos demais modelos negociais, a negociação sindical possui condições especiais de análise e estudo conceitual. Quais sejam: Condições Estruturais, Condições Ambientais e Condições Essenciais.
Mas isto é assunto para outro momento.
Estaremos em breve explorando este vasto tema em nossos próximos trabalhos.
Muito Obrigado
Edno Martins
