Soluções em Desenvolvimento Organizacional

Objetivo:
Avaliar o desempenho individual dos profissionais, dentro de critérios objetivos e uniformes.

Benefícios para o cliente:

• Identificar oportunidades de melhoria de desempenho.
• Planejar e executar treinamento.
• Avaliar possibilidade de crescimento na carreira.
• Permitir o planejamento de substituições.
• Propiciar melhoria no clima organizacional, através de uma política transparente de conversa estruturada sobre desempenho entre o profissional e seu gestor
• Produtos entregues
• Sistema de avaliação de desempenho
• Treinamento dos gestores na aplicação da ferramenta.

Objetivo:
Desenvolver profissionais em posição de liderança, para que obtenham melhores resultados na condução de suas equipes.

Benefícios para o cliente:

• Flexibilizar a capacidade para atuar em situações adversas.
• Ampliar o autoconhecimento dos profissionais, melhorando as estratégias que utiliza para liderar.
• Desenvolver a capacidade de comunicação, feedback e relacionamento.
• Entender o funcionamento da equipe quanto aos aspectos lógicos e emocionais.
• Melhorar a capacidade de motivar e auxiliar os liderados a evoluírem profissionalmente.
• Capacitar os líderes para trabalhar aspectos comportamentais da equipe, aumentando sua motivação e comprometimento.
• Produtos entregues
• Uma equipe de liderança com maior entendimento de seu papel e melhor preparada para motivar e promover o engajamento de seus liderados às metas da empresa.

Objetivo:

Diagnóstico junto aos profissionais, identificando suas percepções com relação aos temas pesquisados.

Benefícios para o cliente

• Identificar pontos de insatisfação, permitindo o planejamento de ações corretivas.
• Melhorar processos de comunicação interna.
• Aperfeiçoar sistemas operacionais de gestão de pessoas.

Produtos entregues

• Formatação de questões a serem abordadas na pesquisa, em conformidade aos assuntos que a empresa deseja abordar.
• Programa de comunicação dos objetivos da pesquisa junto a profissionais e gestores.
• Tabulação dos resultados da pesquisa.
• Propostas de melhorias em sistemas.

Objetivo:

Assessorar a empresa na construção de um plano de sucessão de profissionais para cargos chave.

Benefícios para o cliente

• Permitir, de forma estruturada, a preparação de profissionais para posições almejadas pela empresa.
• Dar acesso às promoções internas, o que contribui na motivação dos talentos.
• Fortalecer o compromisso com o crescimento de carreira dos profissionais.
• Evitar custos com recrutamentos externos, bem como reduzir riscos de erros na escolha dos candidatos.

Produtos entregues

• Mapeamento dos caminhos de acesso horizontal e vertical para os cargos chaves.
• Assessment de profissionais para identificar competências atuais e gaps existentes para posição futura.
• Plano de capacitação dos profissionais para eliminação dos gaps.

Objetivo:

Melhorar o aproveitamento e geração de conhecimento, nos diversos setores da organização.

Benefícios para o cliente

• Aproveitar e compartilhar conhecimentos tácitos.
• Identificar e disseminar o conhecimento disponível na organização.
• Avaliar a relevância dos conhecimentos existentes.
• Criar políticas de controle de segurança, para a gestão de informações classificadas pela empresa como estratégicas e/ou confidenciais.
• Orientar sobre formas de armazenamento do conhecimento.

Produtos entregues

• Programa estruturado, voltado para a gestão do conhecimento.

Objetivo:

Desenvolver e aplicar treinamento para atender as necessidades de melhorias identificadas pela empresa.

Benefícios para o cliente:

• Desenvolver e aperfeiçoar competências dos profissionais, visando melhoria de performance.
• Aumentar possibilidades de atingimento das metas empresariais.
• Propiciar melhorias de resultados na empresa.

Produtos entregues:

• Manual de treinamento.
• Instrução do conteúdo aos participantes.
• Relatório contendo o nível de participação dos treinados.