Soluções em Processos de Gestão de Pessoas

Gestão da Administração de terceiros

Objetivo:

Minimizar os riscos administrativos e judiciais da empresa tomadora de serviços, quanto ao cumprimento… das obrigações trabalhistas e previdenciárias, por parte das empresas terceiras contratadas.

Benefícios para o cliente:

  • Diagnosticar a situação atual da empresa, visando identificar eventuais riscos trabalhistas nas operações terceirizadas existentes.
  • Propor medir corretivas para sanar as possíveis irregularidades.
  • Criar procedimentos relacionados à contratação e administração de terceiros.
  • Oferecer treinamento visando harmonizar a convivência de culturas empresariais.

Produtos entregues:

  • Minimização dos riscos legais trabalhistas.
  • Normatização dos procedimentos relativos à contratação e administração de serviços terceirizados.
  • Revisão dos contratos de serviços terceirizados no tocante às cláusulas relacionadas à legislação trabalhista.

Gestão de benefícios

Objetivo:

Desenvolver e/ou revisar a política de benefícios, visando sua aderência às necessidades da empresa e às práticas de mercado.

Benefícios para o cliente:

  • Adotar plano de benefícios que contribua para a atração e retenção de profissionais.
  • Rever benefícios que não estejam em linha com o negócio.
  • Analisar contratos e acordos e/ou convenções sindicais e propor melhoria no processo.
  • Renegociar contratos, solicitados pelo cliente, junto aos respectivos fornecedores.

Produtos entregues:

  • Contratos renegociados em condições mais favoráveis que as anteriormente vigentes.
  • Divulgação para os gestores e colaboradores, atualizando-os com as alterações procedidas.
  • Apresentação de planilhas com reduções de custos obtidos.

Gestão das rotinas trabalhistas

Objetivo:

Assegurar que a empresa esteja aplicando corretamente a legislação trabalhista e acordos e/ou convenções sindicais vigentes.

Benefícios para o cliente:

  • Minimizar riscos e passivo trabalhista.
  • Evitar conflitos junto a colaboradores e sindicatos.

Produtos entregues:

  • Mapeamento das práticas que, eventualmente, estejam em desacordo com a legislação trabalhista e acordos e/ ou convenções sindicais vigentes.
  • Plano de correção com apresentação de custos envolvidos.
  • Programa de comunicação das alterações aos abrangidos.

Plano de cargos e salários

Objetivo:

Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários, de forma a estar alinhado às estratégias da empresa.

Benefícios para o cliente:

  • Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial.
  • Administrar o processo de alterações salariais individuais dentro de critérios objetivos e previamente divulgados.
  • Permitir a gestão das movimentações salariais, de forma variável conforme os resultados da empresa, dos setores e dos profissionais – meritocracia.
  • Atrair e reter profissionais com a perspectiva de evolução de carreira.
  • Estabelecer níveis de custo com a remuneração dos profissionais, compatíveis com os padrões orçamentários da empresa e com os valores praticados pelo mercado.

Produtos entregues:

  • Manual de descrição dos cargos.
  • Mapa de classificação dos cargos.
  • Definição de estrutura salarial.
  • Plano de metas e de indicadores de performance da empresa, dos setores e individuais.
  • Política de cargos e salários estabelecendo procedimentos para movimentação individual.
  • Divulgação junto aos gestores e profissionais abrangidos.

Reestruturação de processos da área de gestão de pessoas

Objetivo:

Reestruturar a área de gestão de pessoas, visando a melhoria e simplificação de processos.

Benefícios para o cliente:

  • Dar maior agilidade aos processos da área.
  • Obter consistência entre os processos e a estratégia da empresa.
  • Criar indicadores para medir o efetivo desempenho da área.
  • Capacitar os profissionais a trabalhar com conceito de processos.

Produtos entregues:

  • Estrutura organizacional da área gestão de pessoas.
  • Desenho dos processos relacionados à área.