Gera dano moral e pagamento de indenização proceder revista sem contato físico?
A indagação conduz ao exame de direitos assegurados às duas partes que integram o vínculo […]
A indagação conduz ao exame de direitos assegurados às duas partes que integram o vínculo […]
Empregador pode exigir a retirada de brinco e barba? No caso, a exigência estética foi considerada desproporcional e violou a dignidade do trabalhador.
Embriaguez em serviço pode justificar a dispensa por justa causa. Já a embriaguez habitual é vista como questão de saúde e requer tratamento, não punição.
Nova plataforma Atesta CFM garante a proteção de atestados médicos com QR-Code, tornando seu uso obrigatório em março de 2025.
A paralisação em serviços essenciais exige comunicação prévia de 72 horas ao empregador e à sociedade. Confira!
A adesão a um plano de demissão voluntária, previsto em norma coletiva garante quitação plena do contrato de trabalho. Confira!
O diploma superior não justifica a exclusão do controle de jornada, que é essencial para a proteção da saúde do trabalhador. Mesmo com acordos coletivos.
A Resolução CNJ nº 569/2024 ajusta as regras do DJE, garantindo que apenas intimações pessoais sejam enviadas pelo Domicílio judicial Eletrônico.
CFM lança a “Plataforma Atesta CFM” para combater fraudes em atestados médicos, com validade e rastreabilidade digital. Confira!