A mudança da jornada do período noturno para o diurno como retaliação a uma ação trabalhista foi considerada discriminatória, resultando em indenização.
Durante o afastamento por doença, a empresa não pode cancelar o plano de saúde, conforme a Súmula nº 440 do TST, sob pena de rescisão indireta.
É comum surgir essa dúvida diante de situação na qual a trabalhadora toma conhecimento da […]
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