AS CONDIÇÕES ESSENCIAIS DAS RELAÇÕES E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA UM RESULTADO POSITIVO – PARTE I
Nós já apresentamos anteriormente neste boletim as condições estruturais e condições ambientais das relações e […]
artigos
Banco de horas e compensação de jornada: como funciona?
O banco de horas e a compensação de jornada são práticas comuns no mundo corporativo, […]
Gestão de Times Remotos e a Gestão de Desempenho
As mudanças sempre existiram na história da humanidade, mas não com o volume, agilidade e […]
O preparo recursal é considerado válido na hipótese de não ter sido feito pela empresa recorrente, mas por outra empresa pertencente ao grupo econômico?
Julio Eduardo Mendes Na hipótese de a empresa integrar o polo passivo da reclamação trabalhista […]
Reajustes negociados e inflação | Hélio Zylberstajn
Os reajustes salariais resultantes da negociação coletiva estão não apenas repondo a inflação passada como […]
Dispensa por justa causa do trabalhador: saiba como aplicar da forma correta
Marcelo Mascaro A dispensa por justa causa é a penalidade aplicada pelo empregador ao empregado […]
Curtinhas jurídicas – maio de 2024
1) A empresa é responsável por ofensas praticadas por terceiros a seus empregados? A empresa […]
A empresa pode aplicar política de somente contratar mulheres?
Marcelo Mascaro É de conhecimento geral que mulheres enfrentam maiores barreiras no mercado de trabalho […]
TST suspende todos os processos que tramitam na Justiça do Trabalho sobre a forma de exercício do direito de oposição à cobrança da contribuição assistencial
Em despacho publicado em 23/04/2024, do Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas nº 1000154-39.2024.5.00.0000, o […]
Quando uma doença pode ser considerada doença do trabalho?
Marcelo Mascaro Doença do trabalho é a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais […]
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